L’égalité professionnelle est l’affaire de toutes et tous au quotidien. Premier employeur de France, avec 63 % de femmes, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, afin de favoriser la cohésion sociale et d’être représentative de la société qu’elle sert. En tant que ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, je tiens à ce que cette priorité, consacrée grande cause nationale par le Président de la République, s’inscrive durablement dans l’ensemble de l’action publique ainsi que dans les politiques de ressources humaines.
La mobilisation doit être effective à tous les niveaux. L’une de ses dimensions clés en est la lutte contre le « plafond de verre » freinant l’accès aux emplois les plus élevés. Les progrès se poursuivent. En 2021, les primo-nominations féminines ont ainsi représenté 44 % des primo-nominations dans l’ensemble des emplois de l’encadrement supérieur et dirigeant de l’État, 42 % dans la fonction publique territoriale en 2020 et 41 % au sein de la fonction publique hospitalière. Ce dispositif permet une féminisation concrète et visible de nos emplois. En complément, le programme « Talentueuses », lancé le 27 juillet 2021, montre notre volontarisme à aller plus loin en ce domaine.
La huitième Edition du rapport fait un bilan du déploiement des plans d’actions relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique et des dispositifs de signalement des violences sexuelles et sexistes et des discriminations, prévus par l’accord du 30 novembre 2018 et rendus obligatoires par la loi de la transformation publique du 6 août 2019. Ces plans d’actions et ces dispositifs de signalement représentent de véritables leviers pour transformer les processus et les pratiques de gestion des ressources humaines et de management, afin de faire réellement progresser l’égalité professionnelle et le respect le plus complet de chacune et chacun dans son identité et sa vie au travail.

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/ra-egalite-2022.pdf