Des politiques actives en matière de bien-être au travail ?

Le baromètre Edenred-Ipsos « Comprendre et améliorer le bien-être au travail » de 2016 relève une satisfaction des Français à l’égard de leur bien-être au travail en dessous de la moyenne des pays étudiés (67% contre 71% en moyenne).

Les causes ? Des politiques actives en matière de bien-être au travail encore assez peu répandues dans les entreprises, un manque d’attention et de considération de la part de leur hiérarchie, une gestion des compétences lacunaire…

Pourtant, le bien-être des salariés est un des facteurs clés de l’engagement des individus au travail..
Une démarche de santé et de qualité de vie au travail n’est pas un projet limité dans le temps et permet de prévenir par exemple le bore-out.

Groupe Humanis, vidéo publiée le 29 juin 2017

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