Emploi accompagné : petite révolution pour les personnes handicapées

Le dispositif "emploi accompagné", prévu dans la loi Travail, est entré en application le 1er janvier 2017.

Né dans les années 80, ce concept, qui existe dans la plupart des pays européens, a pour but : d’aider les travailleurs handicapés à s’insérer dans des entreprises « classiques », et non pas dans les seules structures adaptées, par le biais d’un accompagnement du salarié et de son employeur.

L’objectif du décret du 27.12.16 est : d’accéder et de maintenir dans l’emploi des personnes handicapées, en ciblant prioritairement le milieu dit « ordinaire ». Pour cela, il comporte, au bénéfice du travailleur handicapé :

  • un accompagnement médico-social ;
  • et un soutien à l’insertion professionnelle.

Le dispositif d’emploi accompagné est développé en complémentarité et en articulation avec les actions existantes pour l’emploi des personnes handicapées (actions des Cap emploi, des Sameth, de l’Agefiph…).
L’ensemble s’inscrit dans le cadre du plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH).

Partager

Imprimer cette page (impression du contenu de la page)